Capacitación empresarial: ¿Como elegir el mejor taller de redacción y ortografía?

January 03, 2020 Publicado por: Maria Vergel Categoría: Ortografía, Redacción empresarial, Capacitaciones empresariales
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Redacción y ortografía: elije a los mejores

Es claro que desde la antigüedad el lenguaje escrito ha sido uno de los principales medios para comunicarnos, de esta forma transmitimos conocimiento y mensajes. Es fundamental: escribir bien y manejar una correcta ortografía para el desarrollo profesional y personal, ya hace parte de nuestro quehacer diario; aprender a organizar ideas y a expresarlas con claridad; y es primordial que en una compañía todos los miembros mantengan competencias adecuadas de escritura. Si se evidencian dificultades, es necesario entrenar a nuestros colaboradores para fortalecer estas habilidades. Haz clic en este enlace para conocer las 10 habilidades blandas que más buscan desarrollar las empresas en sus empleados.

 

Una buena estrategia, puede ser, brindar un curso o capacitación, sin embargo, debemos tener en cuenta los siguientes aspectos para realizar una elección adecuada de la empresa que nos apoyará. Te puede interesar: Importancia de las capacitaciones empresariales.

Es importante que los encargados de dictar  el entrenamiento cuenten con:

1. Amplia  trayectoria en el tema, garantizando la calidad de la capacitación brindada.

2. Profesionales idóneos que estén capacitados y tengan el conocimiento necesario, no solo  desde una perspectiva educativa sino también psicológica.

3. Un método comprobado, basado en evidencia científica y que sea efectivo.

4. Certificado de calidad, que asegura la satisfacción de los usuarios.

5. Estrategias que permitan evaluar las competencias que tiene cada persona, identificando conocimientos y habilidades que se puedan fortalecer a lo largo del entrenamiento.

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Si la organización cumple estas expectativas, el impacto de la capacitación debe ser evidente a través de los siguientes beneficios:

1. Mayor compromiso con las labores y la empresa.


2. Incremento en la productividad y los trabajos con calidad.


3. Actualización de conocimientos.


4. Aumento de la motivación personal que incide directamente en la organización.


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No obstante, un resultado inesperado en la capacitación puede explicarse con alguna de las siguientes razones:

  • Entrenamientos que no responden a la necesidad de mejoramiento continuo.
  • Diagnostico erróneo de necesidades.
  • No tener un sistema de medición para evaluar el impacto del aprendizaje.
  • No realizar la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo.
  • No realizar el respectivo seguimiento y control, evaluando que se aplique lo aprendido constantemente.

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En conclusión, realizar procesos de capacitación en nuestra compañía permite la mejora continua, en este caso, de las habilidades con que cuentan nuestros colaboradores en redacción y ortografía. Decidir quién realizará dicho entrenamiento no debe tomarse a la ligera, es mejor obtener calidad para lograr resultados que impacten en nuestra organización.  

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Referencias

Vecino. J. (2006). Qué esperar de un proceso de capacitación. Recuperado de

https://www.dinero.com/columna-del-lector/opinion/articulo/que-esperar-proceso-capacitacion/35329?fbclid=IwAR26g3KQSadL-F9yRgi1ivACdiEwk_x82aG1FL9Y2qzEXMvMU6yPumIMKoc


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Maria Vergel

Escrito por Maria Vergel

Soy Psicóloga de la Universidad El Bosque, vinculada a IPLER como profesora en el área de Español. Mi objetivo es ayudar a las personas a mejorar su comprensión, escritura y expresión enfocado al contexto en el que lo necesiten, ya sea académico, laboral o personal, generando estrategias para hacer del aprendizaje un proceso llamativo y efectivo.

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